Traject Willy Naessens

1. Actie "het huis van mentaal vermogen" voor een ploeg arbeiders (bewustwording).
2. Actie "omgaan met anderen" voor een specifieke ploeg arbeiders (kennisopbouw).
3. Energiesessie "join in, stress out" voor bedienden (bewustwording).
4. Actie "Het (h)erkennen van overspanning en burn-out" voor het management (kennisopbouw).
5. Actie "op naar een mentaal gezondheidsbeleid" inclusief participatieve psychosociale risicoanalyse (beleid).
6. Vier energiesessies "join in, stress out" voor arbeiders (bewustwording).
7. Vier energiesessies "lunch met ballen" voor arbeiders en bedienden (bewustwording).

Traject ICS

1. Twee maal "individuele begeleiding" voor bedienden (zorg en begeleiding).

Traject GLK

1. Toolkit "omgaan met stress" werd uitgedeeld aan alle arbeiders (bewustwording).
   
2. Twee maal actie "het huis van mentaal vermogen" voor alle arbeiders (bewustwording)

Traject IBS

1. Energiesessies "join in, stress out" voor de arbeiders (bewustwording).
2. Energiesessies "omgaan met klanten" voor de arbeiders (sensibilisering).
3. Actie "omgaan met anderen" voor de arbeiders (kennisopbouw).
4. Actie "individuele begeleiding" voor iemand van het middenkader (zorg en begeleiding).

Traject Jan De Nul

1. Twee energiesessie "baas over je mailbox" voor het middenkader (bewustwording).

Traject P. Nijs

1. Twee energiesessies "weet wat je eet" voor de arbeiders en management (bewustwording).
2. Actie "eerste hulp bij stress" voor arbeiders en management (kennisopbouw).
3. Actie "omgaan met anderen" voor arbeiders en management (kennisopbouw).

Traject Algemene Bouwwerken Pieters

1. Energiesessie "baas over je mailbox" voor management (bewustwording).
2. Actie op maat "preventie alcohol en druggebruik" voor arbeiders en management (kennisopbouw).

Traject Wycor

1. Twee acties "eerste hulp bij stress" voor de arbeiders (kennisopbouw).

Traject Bouwunie

1. Energiesessie "omgaan met klanten en weerstand" voor een groep zaakvoerders (bewustwording).

Traject Danitlith

1. Dit laatste traject krijgt momenteel nog vorm. Er zullen diverse acties ingericht worden met een focus op de arbeiders.
   De thema's die uit de intake al naar voren kwamen zijn: omgaan met anderen, feedback, participatieve risicoanalyse...