Traject Willy Naessens
- Actie "het huis van mentaal vermogen" voor een ploeg arbeiders (bewustwording).
- Actie "omgaan met anderen" voor een specifieke ploeg arbeiders (kennisopbouw).
- Energiesessie "join in, stress out" voor bedienden (bewustwording).
- Actie "Het (h)erkennen van overspanning en burn-out" voor het management (kennisopbouw).
- Actie "op naar een mentaal gezondheidsbeleid" inclusief participatieve psychosociale risicoanalyse (beleid).
- Vier energiesessies "join in, stress out" voor arbeiders (bewustwording).
- Vier energiesessies "lunch met ballen" voor arbeiders en bedienden (bewustwording).
Traject ICS
- Twee maal "individuele begeleiding" voor bedienden (zorg en begeleiding).
Traject GLK
- Toolkit "omgaan met stress" werd uitgedeeld aan alle arbeiders (bewustwording).
- Twee maal actie "het huis van mentaal vermogen" voor alle arbeiders (bewustwording)
Traject IBS
- Energiesessies "join in, stress out" voor de arbeiders (bewustwording).
- Energiesessies "omgaan met klanten" voor de arbeiders (sensibilisering).
- Actie "omgaan met anderen" voor de arbeiders (kennisopbouw).
- Actie "individuele begeleiding" voor iemand van het middenkader (zorg en begeleiding).
Traject Jan De Nul
- Twee energiesessie "baas over je mailbox" voor het middenkader (bewustwording).
Traject P. Nijs
- Twee energiesessies "weet wat je eet" voor de arbeiders en management (bewustwording).
- Actie "eerste hulp bij stress" voor arbeiders en management (kennisopbouw).
- Actie "omgaan met anderen" voor arbeiders en management (kennisopbouw).
Traject Algemene Bouwwerken Pieters
- Energiesessie "baas over je mailbox" voor management (bewustwording).
- Actie op maat "preventie alcohol en druggebruik" voor arbeiders en management (kennisopbouw).
Traject Wycor
- Twee acties "eerste hulp bij stress" voor de arbeiders (kennisopbouw).
Traject Bouwunie
- Energiesessie "omgaan met klanten en weerstand" voor een groep zaakvoerders (bewustwording).
Traject Danitlith
- Dit laatste traject krijgt momenteel nog vorm. Er zullen diverse acties ingericht worden met een focus op de arbeiders.
De thema's die uit de intake al naar voren kwamen zijn: omgaan met anderen, feedback, participatieve risicoanalyse...