Deze opleiding werd toegevoegd aan uw gekozen opleidingen. Deze opleiding werd verwijderd uit uw gekozen opleidingen.

Mentale gezondheid als onderdeel van het welzijnsbeleid

Bouwen aan mentaal vermogen werkt aan een cultuurverandering binnen alle sectoren, waarbij mentaal welzijn structureel onderdeel wordt van de bestaande veiligheids- en/of welzijnscultuur.

Deze cultuurshift betekent:

  1. Dat het mentaal welzijn van elk soort medewerker opgenomen is binnen het preventiebeleid van ondernemingen en organisaties.
  2. Zaakvoerders als ook medewerkers bewust omgaan met hun mentale welzijn.
  3. Mentaal welzijn in de verschillende sectoren in een open sfeer kan besproken worden.
  4. Dat het niet enkel blijft bij een analyse, maar er effectief ook gerichte actie ondernomen wordt.


Het welzijnsprogramma is het eindresultaat van een pilootproject dat Alert! uitvoerde voor het kabinet van Minister De Block (FOD Sociale Zekerheid).
Door tien piloottrajecten uit te voeren (waarbij we ons initieel gericht hebben op de bouwsector) konden we ons programma, dat bestaat uit diverse acties, verbeteren - fine tunen - optimaliseren. Hierdoor kunnen we vandaag een programma aanbieden dat werkt en tegemoet komt aan de eigenheid van ieder bedrijf of organisatie.
Tevens garanderen we dat het, met engagement van het bedrijf of de organisatie, werkt. Bij onze eindevaluatie konden we heel mooie resultaten en cijfers voorleggen. Deze worden verder nog gekaderd.

Mentale gezondheid als onderdeel van het welzijnsbeleid

De resultaten van het pilootproject

Het pilootproject eindigde in januari, de eindafrekening werd gemaakt. Ondertussen gingen we met de projectpartners onze resultaten gaan voorstellen. De projectjury eindigde met felicitaties en loofde vooral onze "in-het-veld"-aanpak die blijkt te werken.

Hieronder de meest betekende cijfers uit ons pilootproject:

  • 10 vooropgestelde trajecten, tien uitgevoerde trajecten
  • 13 verschillende types acties werden uitgevoerd
  • 1-26: de variatie in groepsgrootte tijdens de verschillende acties
  • +50: het aantal bedienden die we bereikten tijdens het traject
  • +300: het aantal arbeiders die we bereikten tijdens het traject
  • 100%: bij verschillende bedrijven kenden we een volledige participatiegraad
  • 86%: klantentevredenheid over het uitgevoerde traject
  • 96%: het percentage deelnemers dat bereid is om inzichten uit de acties mee te nemen in het (werk)leven


Meer info over onze resultaten

De resultaten van het pilootproject

We stimuleren een integrale aanpak

Ons pilootproject bestaat uit een catalogus die we intern ontwikkelden met allerlei acties, onder de vorm van opleidingen of begeleidingen, die kunnen plaatsvinden in een bedrijf. Om een structurele verandering te bekomen, geloven we in een integrale aanpak die we op volgende manier willen realiseren:

Al onze acties spelen in op vier interventieniveaus:

  1. Bewustwording
  2. Kennisopbouw
  3. Beleid
  4. Zorg en individuele begeleiding


en richt zich hierbij op drie doelgroepen:

  1. Arbeiders
  2. Middenkader
  3. Zaakvoerder(s)

We stimuleren een integrale aanpak

Bouwen aan mentaal vermogen startte als één van de twaalf erkende pilootprojecten rond burn-out

Minister Maggie De Block erkent de grote problematiek van arbeidsgerelateerde mentale aandoeningen en wil aan de hand van pilootprojecten op zoek naar goede tools / good practices in het preventief aanpakken van overspanning en burn-out.

Alert! en partner Constructiv Oost-Vlaanderen dienden samen een dossier in en werden verkozen tot één van de twaalf pilootprojecten.

Een overzicht van alle projecten vind je op stressburnout.belgie.be

Project gesubsidieerd door de minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid MAGGIE DE BLOCK

Bouwen aan mentaal vermogen startte als één van de twaalf erkende pilootprojecten rond burn-out